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【 以下文字转载自 WorkLife 讨论区 】
发信人: BenqSiemens (传播生活的真善美), 信区: WorkLife
标 题: 亲历明基裁员
发信站: 水木社区 (Fri Dec 15 21:23:39 2006), 站内
昨天上午开allhands meeting，公司打算15号关闭整个北京site，但是又不愿意在劳动局备案裁掉所有的员工，这样要提前一个月时间，而且对笨球今后影响不好。所以就用了一种叫做“协议离职”的方法，先将所有员工叫来，通知大家“更改合同”将合同截至期限定到了15号那一天。但是根据法律，更改合同是要和员工商议的，结果呢，9:30开会，10：30就要求所有的部门一个一个的到hr那里签变更合同的协议，然后紧接着就是check out,拿到的都是根据北京市劳动法规定的最少赔偿额度，就是说我们同意还是不同意都是那一天离职，拿的都是那么点赔偿金，根本就没有协商的余地。这就是笨球公司对所有前西门子的site屡试不爽的霸王条款，德国这样，上海这样，世界各地工厂也是这样，最后一个轮到北京了也是这样。
会议结束以后各个部门都推举了几个人组成工会代表，跟笨球那边的人谈判。结果根我们谈判的那些人根本就没有话事权，没有一点决定的资格，充其量也就是公司的传话筒。结果也可想而知，谈判了一下五本意味还有点戏，结果今天一大早收到公司的群信对昨天我们提出的几条要求，全都是否决！
今天更搞笑的还是，8：40收到一封群信，说什么经过昨天的谈判，大家都已经接受了笨球昨天会议上提出的条款，8：30开始（真的写的8：30）大家继续到hr哪里签字协议更改合同，然后离职。敢情笨球认为的“协商”的意思就是公司通知你一下就算协商完啦？一个公司能做到这样的事情，那个道德尺度真是难以置信啊！不知道台湾人是不是都这样做，根据之前别的公司的几件事情，台湾公司在大陆的reputation真是独特!
然后员工开始坐不住了，一定要给笨球施加压力让他们在谈判桌上谈判。下午两点，两百多人来到大老板江**所在的办公室外面要求谈判！之前的研发大老板德国人昨天已经被解职，那个江**的台湾人跟一个郭姓的女子基本上是代表笨球的话事人。结果一开始他们还是把昨天代表公司的那几个小罗罗搬出来跟大家摆事实将道理，马上就被群总哄下台了。现场群情激奋，热闹非凡，高喊出要领导出面谈判的口号！把那位江姓大老板吓到了厕所里不敢出来。折腾了一个多小时，他才出来，萎缩的说了这样一句话。“我宣布大家的争取有效！谈判继续开始！”
这两天的事情简单来说就这样吧，我们也做好了充分的思想准备对付公司的各种无知无聊无耻的龌龊办法。说起来公司运用的各种霸王条款，真是滔滔不绝。举一个简单的例子，对于应届毕业生想去笨球的可以参考一下。就是今年毕业的应届，由于要解决户口问题，公司附加了这样一个条款，大概就是“甲方乙方任何一方违约导致合同无法继续，员工应当赔偿公司35000元rmb。
说实在的，职业生涯碰到这样的流氓公司，真够倒霉的。一个这么大的公司为什么要用这样龌龊的方法对待员工。以前西门子把我们卖掉的时候，提前好几个月通知大家，要大家思考要不要继续留在这里，还给大家很好的赔偿金，以及非常诚恳的回答大家提出的问题。现在呢，上午开会说协议通过更改合同，然后马上跟着要大家在协议书上签字，当天就要离开，并且害怕员工闹事，马上就吧网络切断了。这到底是裁员还是协议离职啊？更搞笑的事情是，今天那些台湾人已经公然进入公司抢仪器了，结果在我们同事做出要将其暴打状并打电话报警抓小偷他们才作罢。
对于明基这些岛民的做法，是在不能让人信服，根本就不知道尊重员工，我们也只是想混口饭吃。一年来明基的做法实在是给我这个p事不懂的小孩上了狠狠的一课，社会不同学校，多给你一分他就少了一分，利益才是正道啊！发誓这辈子再也不去台企工作了。 |
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发表于 2006-12-16 12:17:05
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发表于 2006-12-17 12:19:33